Bagaimanakah Model Sistem untuk Pelatihan?
Saya bersama dengan rekan-rekan kerja memiliki tugas salah satunya adalah menjalankan program pelatihan (training, workshop, executive development program). Pelatihan yang kami selenggarakan di antaranya tentang topik-topik sebagai berikut:
- soft competency/ soft skill
- manajemen strategis
- balanced scorecard (BSC)
- manajemen SDM
- pengembangan organisasi
- teknologi informasi
- dan lain sebagainya.
Dalam praktiknya, pelatihan yang kami selenggarakan mengadopsi model sistem pelatihan sebagai berikut (silakan klik untuk melihat gambar dalam ukuran yang lebih besar):
Proses penyelenggaraan pelatihan selalu diawali dengan tahap penilaian kebutuhan, dilanjutkan dengan tahap pengembangan/ penyelenggaraan pelatihan, dan diakhiri dengan tahap evaluasi. Masing-masing tahap tersebut memiliki proses sebagaimana terlihat pada gambar di atas.
Oke, semoga bermanfaat bagi Anda..
🙂